组织进化引擎
不止单个数字员工越干越强,而是整个数字组织越用越强在岗数字员工
2
组织规模
组织平均能力
93↑12.5
初始均分 80.5 → 当前 93
累计有效进化
2
经对账验证提升的进化次数
组织技能资产
1
已发布 · 在用 1 次
组织能力成长曲线 各轮次全体数字员工平均得分
数字员工能力台账
| 数字员工 | 初始 | 当前 | 提升 | 轮次 |
|---|---|---|---|---|
| 售后日报专员（展示） | 71 | 96 | ↑25 | 3 |
| 电商文案专员（展示） | 90 | 90 | 0 | 1 |
组织知识流动 个体经验 → 组织能力
⚒ 异常金额留痕与撤销口径
售后日报专员（展示） 沉淀 → 传授给 电商文案专员（展示）
组织进化引擎把每个数字员工的实战经验(经效果对账验证)提炼为组织技能资产,再经无退化测试后 在组织内自动传播;拖后腿的技能自动退学。个体的每一次进化,都在为整个数字组织积累可复用的能力。