总览
能上岗、能考核、能把有效经验沉淀为组织能力数字员工岗位
2
由诊断报告建岗
完成的进化轮次
4
执行 → 评审 → 进化
诊断报告
1
真实工作材料分析
LLM 调用追踪
8
全部输入输出落库
系统闭环 观察真实工作 → 克隆数字员工 → 上岗 → 越干越强
01诊断 Agent还原真实工作步骤,输出三类清单(良好 / 可自动化 / 需人改进)。决策接口插件化,可换委员会。
02主管 Agent选定环节建岗:岗位目标 + 初版 SOP / Prompt + 当日任务列表。
03执行 Agent按当前版本 Prompt + SOP 真实执行任务,产出真实交付物。
04评审 Agent五维评分(总分100),定位失败根因:prompt / sop / input / model。
05进化 Agent依评审证据改写 Prompt/SOP 出新版本,记录「为什么这样改」,下一轮可见地更强。
数字员工 全部 →
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